Entreprises & DRH

Toutes les entreprises, quel que soit leur taille, leur activité ou leur statut juridique, participent au financement de la formation continue en versant une contribution annuelle à un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA).


Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE I) Il peut être difficile pour un employeur de trouver le candidat idéal à un poste ou pour un chercheur d’emploi de correspondre à tous les critères. La POEI (préparation opérationnelle à l’emploi individuelle) a été créée pour répondre à ces besoins.
Une aide au financement de la formation est versée à l’employeur une fois la formation réalisée à l’appui de votre embauche :
aide maximale de 5 € par heure de formation réalisée par un organisme de formation interne à l’entreprise qui vous recrute, dans la limite de 2 000 €,
aide maximale de 8 €  par heure de formation réalisée par un organisme de formation externe à l’entreprise qui vous recrute, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation,
Dans la limite des coûts réels de la formation.
Cette aide peut être complétée par un financement de l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) dont dépend l’entreprise, afin de couvrir tout ou partie du montant de la formation dont vous bénéficierez.
Le Pôle emploi en charge de la POE individuelle et l’OPCA qui est en lien avec l’employeur accompagnent l’entreprise dans l’élaboration de votre plan de formation et décident du versement de cette aide. Ils disposent pour cela du bilan écrit de la convention et d’une copie de votre contrat de travail.

Plan de développement des compétences L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. 
Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de développement des compétences, mais il y est fortement incité.
Le plan de développement des compétences présenté par l’employeur distingue 2 types d’actions de formation :
– les actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou maintien dans l’emploi,
– les actions de développement des compétences (y compris numériques, et lutte contre l’illettrisme).

Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POE C)
La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est une action de formation permettant à plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou, à défaut, par le conseil d’administration d’un opérateur de compétences (OPCO).
Contrairement à la POE individuelle , les entreprises n’ont pas à s’engager à embaucher. Néanmoins, l’objectif est que le bénéficiaire se voit proposer, à l’issue de la POEC :
– un CDD d’une durée supérieure ou égale à 12 mois
– un CDI
– un contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois en CDD ou CDI
Un contrat d’apprentissage.

Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) Tous les employeurs du secteur privé et du secteur public sont concernés. L’inscription AFPR est mentionnée sur les offres lorsque l’employeur accepte d’embaucher un demandeur d’emploi après une formation préalable. Cette formation sert aussi bien à acquérir de nouvelles connaissances qu’à se familiariser avec l’entreprise ou de nouveaux outils qui devront être utilisés dans le poste visé.
Une aide sera versée au futur employeur après qu’il aura embauché le demandeur d’emploi en CDD de 6 mois minimum à 12 mois maximum, ou en contrat de professionnalisation à durée déterminée, ou en contrat de travail temporaire si les missions durent au moins 6 mois.
L’aide maximale est de 5 € net par heure de formation interne dans la limite de 2 000 €, et 8 € net par heure de formation externe dans la limite de 3 200 €.
La plupart des employés bénéficiant de cette aide sont rémunérés au Smic.

Reconversion ou promotion par alternance La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation) vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés. Mise en œuvre :
– soit par l’employeur, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise,
– soit par le salarié.
Le salarié qui souhaite bénéficier d’une reconversion ou promotion par alternance doit en faire la demande à son employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.